朱氏藥業朱坤福：夯實人才基礎是打造好產品的關鍵

　　人才是企業發展的第一生產力。近日，山東朱氏藥業集團2022年中層干部競聘筆試順利舉辦，從現有在職員工中培養、選拔人員，為企業可持續發展夯實人才基礎，構建人才儲備體系。

山東朱氏藥業集團2022年中層競聘筆試現場

　　重視人才內部培養強化人才梯次儲備

　　人才優勢是打造企業核心競爭力的關鍵所在。據相關人士透露，朱氏藥業集團每年都會通過內部招聘選拔中高層管理人員，為員工提供多通道的發展機會的同時，也為企業的高質量發展蓄能。

山東朱氏藥業集團2022年中層競聘筆試現場

　　“作為一家靠科技創新驅動的企業，我們比誰都渴望人才?！鄙綎|朱氏藥業集團朱坤福說。作為省重點企業，朱氏藥業目前已經發展成為集科、工、貿于一體的集團型公司，研發產品有醫療器械、高分子材料、化妝品、功能性食品等，研發產品種類達1200多種，年產值也在逐年上升，這些都離不開人才支撐。

　　據了解，早在幾年前，朱氏藥業集團董事長朱坤福就提出了“人才強企”戰略，把人才建設上升到集團可持續發展的戰略高度，并定期開啟瑪爾思商學院課程，為員工提供多元化的職業培訓。

　　“人才是企業最重要的資產，相較于招空降兵，內部培養人才雖耗時漫長，但是打造企業內部造血系統，不斷拓寬職工晉升路徑，推進人員晉升制度建設是集團人才戰略中的重要版塊?！敝炖じ１硎?，為此，集團制定系統化的晉升渠道，實行人才發展雙通道模式，針對性地為管理型人才及專業技術型人才提供清晰的發展路徑。

　　引進高端人才增強企業發展后勁力

　　當前經濟社會發展迅速，社會人員流動大，人才聚集效應逐漸顯現。近年來，朱氏藥業集團充分利用自有人才培養平臺，著力推進“高端領軍人才引進工程”計劃，通過項目合作、校企合作、產學研結合的途經，帶動科技隊伍的成長和培養。據了解，朱氏藥業集團先后與南京醫科大學、中央民族大學、山東中醫藥大學等國家權威大學達成戰略合作，為企業產品研發培養了一大批高端專業人才。

　　據相關人員介紹，朱氏藥業集團旗下高端醫療器械項目目前擁有高新技術科研人員72人，本科以上人數147人，碩士、博士研究生36人。并建有山東省院士工作站、山東省博士后創新實踐基地、山東省工程實驗室、山東省“一企一技術”研發中心等省級研發平臺。

　　值得一提的是，朱氏藥業集團曾先后獲得西部經濟隆起帶人才項目、山東省引進急需緊缺人才項目，泰山產業領軍人才項目等省級人才項目，柔性引進教授級以上專家26人，其中千人計劃專家3名。

　　“企業要想做出好的產品，人才是第一要素，對靠科學技術驅動的公司來說尤其如此，”朱坤福表示，“外引內培”是集團人才戰略的核心手段，充分發揮人才聚集的磁場作用，在培養好現有人才的基礎上，進一步吸引更優秀的人才。未來在人才培訓、高新技術人才引進等方面，朱氏藥業將繼續加大投入，尊重人才、幫助他們實現自身價值，這也是朱氏藥業一直以來對待人才的根本政策。